Eine Kündigung per SMS, WhatsApp, Fax oder mündlich, ist grundsätzlich unwirksam. Doch wie ist das bei einer Abmahnung, die auf diesen Wegen kommt? Brauchen Abmahnungen auch den schriftlichen Weg oder kann man sie einfach so aussprechen? Zum Beispiel während der Arbeitszeit, oder im Pausenraum. Ich selbst, habe so etwas schon erlebt und unter den Arbeitern kamen Unsicherheiten auf. Darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auf diese Weise abmahnen oder nicht? Rechtsanwalt Bredereck klärt in einem neuen Video auf, wann so eine Abmahnung rechtlich greift und wann eben nicht.
Video: Rechtsanwalt Alexander Bredereck – Abmahnung schriftlich? – Gefährlicher Fehler (Du etwa auch?)
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