Eine Frage die sich sicher schon viele Eltern gestellt haben: Darf ich mein Kind abholen während der Arbeitszeit, wenn es zum Beispiel krank ist? Egal ob aus der Kita oder der Grundschule, wann darf ich laut Gesetz mein Kind abholen und das ohne Rücksicht auf die Arbeitszeit? In seinem neuen Video erklärt dir Rechtsanwalt Bredereck, wie es sich rechtlich verhält und ob der Arbeitgeber es dir verbieten darf.
Video: Rechtsanwalt Alexander Bredereck – Darf man während der Arbeitszeit sein Kind abholen? (Tipps)
Jede Mutter und jeder Vater beantwortet sich die Frage mit einem dicken Ja! Wer könnte mich als Vater schon davon abhalten, das Kind aus der Kita abzuholen? Doch viele Arbeitnehmer berichten darüber, dass sie Probleme mit ihrem Chef bekommen haben. Besonders wenn es öfter mal passiert, dann kann es schon mal Stress auf der Arbeit geben.
Freistellung von der Arbeit
So viele Tage stehen dir zu pro Kind
Gesetzlich ist es so, dass sich ein Arbeitnehmer sich bis zu 10 Tage, pro Kind und Kalenderjahr, von der Arbeit freistellen lassen kann. Hat man zwei Kinder verdoppelt sich der Anspruch. Sind es aber mehr als zwei Kinder, gibt es noch die Höchstgrenze von 25 Tagen. Ich will mir gar nicht ausmalen, wie Eltern es schaffen bei 5 Kindern oder mehr.
Alleinerziehende haben mehr Anspruch
Eine alleinerziehende Person hat sogar 20 Tage Freistellungsanspruch pro Kind und Jahr. Bei mehr als zwei Kindern sind es sogar 50 Tage, die sie sich von der Arbeit freistellen lassen können.
Voraussetzung ist:
Das Kind darf nicht schon älter als 12 Jahre sein, keine anderer in der Familie hat Zeit für die Betreuung und es muss ein ärztliches Attest muss vorliegen. Dieses kann man auch nachreichen beim Arbeitgeber.
Bei Kindern ab 12 Jahren geht der Gesetzgeber davon aus, dass es sich gefahrlos selbst versorgen kann. Irgendwann wird man ja ein kleiner Erwachsener. 😉
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